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processo di selezione

Il nostro processo di selezione inizia con la valutazione dei CV ricevuti in funzione delle caratteristiche e skill del candidato:
– titolo di studio
– esperienze professionali maturate
– corsi di specializzazione
– attitudini relazionali
– conoscenze linguistiche

Il primo colloquio di selezione avviene con un Responsabile Tecnico che valuterà le caratteristiche tecniche del candidato nonché i suoi skill e le esperienze acquisite in funzione di quanto emerso dal CV del candidato per verificare l’idoneità tecnica alle posizioni aperte al momento dell’intervista.

I candidati risultati più idonei al primo colloquio di selezione sono chiamati al secondo colloquio con il Management, mirato a verificare caratteristiche personali e professionali Il Management incontrerà i candidati per un secondo colloquio di approfondimento più tecnico del ruolo in ricerca e delle relative competenze